PP03 Luoghi di lavoro che promuovono salute

La Promozione della Salute nei Luoghi di Lavoro (Workplace Health Promotion – WHP) è una strategia preventiva che ha lo scopo di migliorare la salute ed il benessere delle persone nel contesto lavorativo ritenuto un setting privilegiato per l’adozione di stili di vita corretti e salutari.
Il concetto di Promozione della Salute in ambito occupazionale presuppone che un’azienda non solo attui tutte le misure per prevenire infortuni e malattie professionali ma si impegni anche ad offrire ai propri lavoratori delle opportunità per migliorare la propria salute, riducendola presenza dei fattori dei fattori di rischio generali e in particolare quelli maggiormente implicati nella genesi delle malattie croniche che rappresentano la principale causa di morte nella popolazione generale.
Gli interventi di promozione della salute nei luoghi di lavoro incentivano per esempio l’attività fisica, offrono opportunità per smettere di fumare o per ridurre il consumo dannoso di alcol, promuovono un’alimentazione corretta e regolare, adottano misure ed attuano interventi per migliorare il benessere sul lavoro ed oltre. 

Si tratta di un percorso che porta un’azienda a diventare un luogo di lavoro che favorisce l’adozione di comportamenti salutari attraverso la realizzazione graduale di “buone pratiche”.
Il Programma WHP della Regione Veneto fa riferimento al documento redatto nell’ambito del Progetto CCM (Centro Nazionale per la Prevenzione e il Controllo delle Malattie) 2018 - Azioni centrali “Supporto all’implementazione in realtà regionali italiane della Rete di promozione della Salute nei Luoghi di Lavoro (Rete WHP – Workplace Health Promotion)”.

Per scaricare il manuale 

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Alle aziende che garantiscono annualmente il raggiungimento dello “standard minimo” di Pratiche previste dal Programma viene rilasciato da parte dell’AULSS di competenza un attestato di riconoscimento quale “Luogo di lavoro che promuove salute”.
 

 

 

 

 

Il Programma WHP prevede l’attuazione graduale di Pratiche, raccomandate e sostenibili, suddivise per sei Aree Tematiche:

1. ALIMENTAZIONE 
2. ATTIVITÀ MOTORIA
3. FUMO DI TABACCO
4. ALCOL E DIPENDENZE
5. PRATICHE TRASVERSALI
6. ALTRE PRATICHE

I Prerequisiti per l’adesione

I prerequisiti essenziali per l’adesione a Programma attengono alla cultura e al rispetto di principi e adempimenti in tema di “tutela della salute e sicurezza” presenti nel luogo di lavoro.
Al fine di garantire criteri di selezione coerenti, la scelta è stata quella di definire un set di Pre-requisiti minimi che le Imprese (e tutte le altre tipologie di “luoghi di lavoro”) che intendono aderire devono documentare formalmente in una fase di adesione:

• essere in regola con gli oneri contributivi e assicurativi;
• essere in regola con le disposizioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro previste dal D.Lgs. 81/08;
• essere in regola con le norme ambientali (D.Lgs. 152/06 e s.m.i.);
• non avere riportato nei 5 anni precedenti condanne definitive relative all’applicazione del D.Lgs. 231/2001 (Art. 25 - septies - omicidio colposo o lesioni gravi o gravissime commesse con violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro od art. 25- undecies - reati ambientali).

Adesione ed iscrizione al Programma

La “Scheda anagrafica” raccoglie alcune informazioni di base utili soprattutto per prendere contatto con l’Azienda stessa ed avviare l’accompagnamento organizzativo e metodologico all’implementazione del Programma. Nella “Scheda anagrafica” viene assegnato un numero (ID) che identifica, in modo unifico, la sede aziendale “fisica” che aderisce al Programma.
Tale identificativo accompagnerà l’Azienda in tutto il percorso, in modo da poter mettere in relazione le informazioni raccolte nelle singole fasi monitorando negli anni le azioni di miglioramento intraprese in relazione al contesto iniziale.
Infine, dato che le Aziende sono organizzazioni complesse soggette nel tempo a trasformazioni e cambiamenti che possono riguardare diversi aspetti (cambio di dimensione, di sede, di Referenti aziendali, ecc.) è utile prevedere e disporre di un aggiornamento periodico delle informazioni raccolte dalla “Scheda anagrafica”.
La “Scheda anagrafica”, che di fatto sancisce la richiesta di adesione al Programma, documenta formalmente – autocertificazione sottoscritta dal Legale rappresentante – la presenza dei “Prerequisiti” per l’accoglimento dell’adesione inerenti il rispetto delle norme in tema di sicurezza.

 

Scheda Anagrafica

Scheda Autocertificazione

Da inviare allo SPISAL dell’AZIENDA ULSS 5 Polesana viale Tre Martiri 89, Rovigo
Pec: protocollo.aulss5@pecveneto.it

 

 

 

 

 

 

Dott. Marco Lipparini Medico del Lavoro Spisal Aulss 5 Polesana
Telefono: 0425394729
Indirizzo E-Mail:  marco.lipparini@aulss5.veneto.it
Azienda ulss5 Polesana Viale Tre Martiri,89 Rovigo

Segreteria
Telefono: 0425393790

Assistenti Sanitari :
Gabriella Sanguin
Telefono: 0425394942 E-mail gabriella.sanguin@aulss5.veneto.it
Stefano Ingargiola
Telefono: 0425394944 E-mail stefano.ingargiola@aulss5.veneto.it

European Network for Workplace Health Promotion
Sito europeo in tema di WHP
European Agency for Safety and Health at Work
Sito dell’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro
EpiCentro
Area del sito dedicata al WHP
DoRS
Sito del Centro Regionale del Piemonte di documentazione per la promozione della salute
Pro.SA
Banca dati di progetti, interventi e buone pratiche di prevenzione e promozione della salute
World Health Organization
Area del sito dedicata al WHP