Accordo storico con i sindacati: più risorse per i giovani medici, fino a 6.000 euro per valorizzare gli incarichi dopo la specializzazione

Data di pubblicazione: 24 ottobre 2026

Un accordo storico che mette al centro i giovani medici, investe sulle nuove generazioni di professionisti sanitari e rende l'Aulss 5 Polesana sempre più attrattiva. L'Azienda sanitaria polesana e le organizzazioni sindacali della dirigenza sanitaria hanno sottoscritto un'intesa che introduce un significativo miglioramento del trattamento economico legato agli incarichi professionali, con particolare attenzione ai giovani specialisti.

La novità più importante riguarda proprio i professionisti all'inizio della carriera: con il nuovo accordo, l'incarico di un medico assunto dall'Aulss 5 durante gli ultimi anni di specializzazione viene valorizzato con 2.600 euro annui, importo che sale a 6.000 euro dopo il conseguimento del titolo. Un riconoscimento economico aggiuntivo, che migliora sensibilmente le condizioni minime stabilite dai contratti nazionali.

Un investimento concreto per rendere il Polesine una destinazione professionale competitiva, in un contesto nazionale nel quale attrarre e trattenere nuovi medici rappresenta una delle principali sfide per il Servizio Sanitario Nazionale.

L'intesa interessa la dirigenza sanitaria dell'Aulss 5 Polesana, che comprende oltre 600 professionisti tra medici, veterinari, psicologi, farmacisti, biologi e fisici, e nasce dalla volontà condivisa di valorizzare le competenze, incentivare l'ingresso di nuove professionalità e favorirne la permanenza sul territorio.

L'obiettivo è offrire ai giovani specialisti condizioni favorevoli per scegliere gli ospedali e i servizi dell'Aulss 5 Polesana, rafforzando gli organici e garantendo continuità e qualità nell'assistenza ai cittadini.

“Con questo accordo compiamo una scelta precisa: investire sui giovani medici e sui professionisti sanitari che rappresentano il futuro della nostra Azienda - sottolinea il Direttore Generale dell'Aulss 5 Polesana, Mauro Filippi - Vogliamo che il Polesine sia un territorio nel quale iniziare la propria carriera e poi sviluppare competenze avanzate. Per questo abbiamo deciso, insieme alle organizzazioni sindacali, che ringrazio per il lavoro svolto assieme, di riconoscere economicamente il valore dei giovani professionisti fin dal loro ingresso in Azienda, andando oltre le condizioni minime previste dai contratti nazionali. In un momento in cui tutte le aziende sanitarie sono impegnate nella ricerca di nuovi specialisti, noi scegliamo di investire concretamente sull'attrattività”.